Hablemos de "OK BOOMER"
No importa cuál sea tu edad, es probable que hayas escuchado la frase “OK Boomer” antes, pero ¿qué dice la frase sobre nosotros como humanos y nuestra necesidad de ser mejores?
En el programa de hoy, Bob Gilpatrick y Rollie Culp hablan sobre el fenómeno “OK Boomer”. Comparten la historia de la frase desde sus inicios en las redes sociales hasta su uso en la cultura dominante. ¿De dónde saca la gente este tipo de negatividad?
En este episodio, analizamos los factores que impulsan los estereotipos negativos y lo que podemos hacer para superarlos y comenzar a escuchar y observar a los demás sin juzgarlos. Escuche, obtenga información valiosa y viva siempre joven.
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Hablemos de "OK BOOMER"
Utilizando la observación comparativa para devaluar a los demás
Es probable que, sin importar la edad que tengas, hayas escuchado la frase “OK Boomer” antes. ¿Qué dice la frase sobre nosotros como seres humanos y nuestra necesidad de ser mejores?
En el programa, Bob y Rollie hablan sobre el fenómeno Ok Boomer y comparten la historia de la frase desde sus inicios en las redes sociales hasta su uso actual en la cultura dominante.
También analizan los factores que impulsan a las personas a crear estereotipos negativos y qué puedes hacer para superarlos y comenzar a escuchar y observar a los demás sin juzgarlos. Infórmate para tu salud y vive siempre joven.
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Rollie, ¿cómo estás? Estoy bien. No me puedo quejar. Estoy aquí, estoy contigo, y siempre que estoy contigo, la paso bien. Rollie, vamos a hablar de esta cosa rara llamada “OK Boomer”.
OK Boomer: Las personas crean conjuntos de creencias y valores. En algunos casos, se consideran a sí mismas correctas y superiores.
Estoy seguro de que todo el mundo ha oído hablar de ello. Soy un Baby Boomer. Nací en 1956 y los Boomers nacieron a partir de 1946 hasta 1964. Estoy justo en medio de los Baby Boomers. Lo que esto significa es que hubo un gran grupo de personas que nacieron justo después de la Segunda Guerra Mundial, cuando todos los soldados regresaron. Hay un auge de nacimientos de bebés.
¿Viste la foto del marinero besando a la dama? Esa es solo una. En esa época nacieron alrededor de 76 millones de personas. Por otro lado, tú no eres un Baby Boomer. No eres tan viejo. Nací en 1982. Soy un Millennial. Estoy justo después de los Millennials.
Se supone que los Millennials son de 1981 a 1994. Estoy a dos años de distancia de lo que sería la generación anterior, que es la Generación X. La Generación X es de 1965 a 1979.
Existe una disposición general a creer en cada cohorte. Digo generalista porque es una generalización. Existe una brecha en la que los baby boomers miran a las personas más jóvenes y dicen: "Son niños hoy en día", aunque ya son adultos.
Tienen varias generalizaciones sobre ellos. Los niños que durante mucho tiempo guardaron silencio sobre esta devaluación de su situación volvieron de repente en 2009 con OK Boomer. No es algo como, "Está bien, Boomer". Es, "Está bien, Boomer". Es como, "Eres tan viejo y estás tan fuera de onda. No sabes lo que está pasando, pero no te preocupes, estás bien, anciano o anciana. Está bien, Boomer".
Las generaciones más jóvenes no respondían. Eso es lo que les enseñaron. Alrededor de 2009, en Reddit, se utilizó por primera vez la frase OK Boomer. Se mantuvo latente. No la usaron mucho, pero luego, como nos cansamos de que nos llamaran "estos niños de hoy en día", como si fuéramos irresponsables, comenzamos a responder con OK Boomer. Se volvió popular alrededor de 2019 en TikTok. Fue una de las cosas más importantes que lo hicieron popular y fue una refutación a los boomers que despotricaban.
Los que dicen: “No se acerquen a mi jardín, malditos niños”. De ahí surgió. También se ha convertido en parte de los medios de comunicación tradicionales. No se trata solo de TikTok. Estaba viendo ESPN y había un comentarista allí. Le hicieron una pregunta: “¿Qué piensas sobre esta decisión que tomó un entrenador en particular o algo que dijo?”.
Su respuesta fue: "Eso que dijo fue algo muy típico de los boomers". Lo que significaba es que ese viejo entrenador está fuera de onda y ahora es algo que se ha vuelto común. ESPN es un medio de comunicación común y uno de sus comentaristas más conocidos, no voy a mencionar su nombre, dijo: "Eso que dijo fue algo muy típico de los boomers".
También lo he escuchado en diferentes medios de comunicación cuando hablan no solo del fenómeno de OK Boomer, sino cuando hablan con tal vez un experto mayor que está dando su opinión y dicen: "OK, Boomer", entonces siguen adelante.
Se trata de generalizaciones, porque si le preguntaras a una persona que perteneció a la generación del milenio: "¿Qué piensas de Steve Jobs?", responderías que Steve Jobs creó las computadoras Apple y el iPhone y es un boomer. Se puede seguir hablando de personas que pertenecen a la generación del baby boom.
Te das cuenta, Rollie, dije: “Personas que son Millennials y personas que son Boomers”, porque todos somos personas primero y luego tenemos varias características a veces basadas en nuestra raza, religión o edad. Tenemos características. Siempre queremos usar la frase, “Personas que son”, porque cambia la narrativa, cambia la psicología.
Hay una diferencia entre decir “personas mayores” y “personas mayores”. No se trata de lo que dices, sino de cómo lo dices. ¿Cuáles son los factores que impulsan esto? ¿De dónde saca la gente este tipo de negatividad? ¿Por qué es necesario decírselo a alguien?
La cuestión es la siguiente: la gente crea conjuntos de creencias y valores. Se considera a sí misma correcta y, en algunos casos, superior. Esa es simplemente una forma en que la gente desarrolla su autoestima. Es algo muy típico en los niños a medida que crecen. Los adolescentes insultan a otros niños en función de su altura, su peso, si son inteligentes o no tan inteligentes, y se burlan unos de otros. Lo que esto hace por su autoestima es decir: “Si te hago malo, entonces puedo ser bueno” y, peor aún, “No puedo ser bueno a menos que tú seas malo”. Es una observación comparativa.
¿Es algo que tal vez podría haber surgido de intentar sobrevivir en el pasado y tal vez ver cosas como que esa persona no está trabajando? Digamos que en la época de las cavernas, "Esa persona no está trabajando tan duro. No es tan buena como yo y yo estoy ahí afuera trabajando".
Creo que es más territorial. Hay algunos neurotransmisores territoriales reales porque la gente en la época de las cavernas tenía un territorio o vagaba, pero necesitaban tener un cierto espacio que fuera suyo donde pudieran cazar y recolectar. Si las tribus vecinas invadían su área, la gente se volvía muy territorial. Cuando eras territorial, ayudaba si devaluabas a la gente que intentaba entrar en tu territorio porque si los hacías menos que tú, estaba bien herirlos o matarlos.
Mantenlos alejados de tu territorio. Incluso lo ves en las guerras más modernas, donde la gente devalúa al enemigo con frases despectivas. No mencionaré nombres, pero la gente sabe de qué estamos hablando. Este tipo de estrategia de sentirse mejor con observaciones comparativas se entiende muy bien con el inicio de la disciplina de la PNL. La Programación Neurolingüística fue pionera en 1978 bajo ese nombre cuando había dos científicos, el Dr. Bandler y el Dr. Grinder.
Estudiaban a los mejores psicólogos del mundo. Por ejemplo, Milton Erickson era tan famoso que apareció en la portada de la revista Time y de la revista Life en el mismo año. Se le consideraba un terapeuta mágico que poseía unas habilidades lingüísticas de altísimo nivel que se utilizaban para ayudar a las personas a recuperarse de enfermedades mentales.
Hubo otros, como Virginia Satir, la fundadora de la terapia de grupo moderna, y Fritz Perls, otro psicólogo famoso. Bandler y Grinder los estudiaron. En la mayoría de los casos, los psicólogos famosos no eran 100% conscientes de lo que estaban haciendo. Les salía de forma natural. Bandler y Grinder se propusieron digitalizarlo y analizarlo para poder enseñárselo a otras personas.
Cuando terminaron su investigación, escribieron un libro titulado La estructura de la magia , que fue el primer libro sobre programación neurolingüística. Comenzaron a enseñar a los psicólogos lo que habían aprendido y esto dio origen a toda una industria en el campo de la psicología llamada PNL. Muy a menudo, las personas que estudian PNL o se certifican en PNL estudian hipnosis ericksoniana al mismo tiempo. Son dos cosas similares, pero diferentes, pero van muy bien juntas, ya que gran parte de la PNL proviene del trabajo de Milton Erickson.
Lo que sabemos a partir de esos estudios es que las personas tienen filtros en sus mentes. Tienden a hacer tres cosas con la información que les llega: una es borrarla, la otra es distorsionarla y la tercera es generalizar. 
OK Boomer: Horrificar es simplemente cuando sucede un evento y lo percibes como horrible; cambia tu neuroquímica y cierra tu mente a las posibilidades.
Borrar sonidos es como si simplemente no lo recordaras. Cualquiera que haya sido la situación, decides: "Ni siquiera quiero pensar en eso". "Si no encaja, no quiero pensar en eso". Las personas tienen conjuntos de creencias que han creado sobre sí mismas y la vida en general, y sobre otras personas. Si les llega algo que no encaja con esa narrativa, lo ignoran.
Eso es borrar. Distorsionar significa exagerar. Eso fue terrible. Eso fue horrible. Hubo otro psicólogo que acuñó la frase horrorizar. Horrorizar es simplemente cuando sucede un evento y alguien lo percibe como horrible. Debido a que lo has percibido como horrible, cambia tu neuroquímica y la forma en que late tu corazón. Cierra tu mente a las posibilidades.
La distorsión es, sin duda, algo que causa muchos problemas. El tercero es la generalización, que encaja con lo que estamos hablando aquí, OK Boomer, porque si dices "OK Boomer", estás generalizando en el sentido de que todos los Boomers son así. Es lo mismo si dices "Los niños de hoy en día", te estás refiriendo a todos los niños, cuando está muy claro que no todos los niños se comportan de la manera en que se generaliza y caracteriza a los Millennials.
Un gran ejemplo es la joven que pronunció un discurso en la inauguración. No recuerdo su nombre ahora mismo, perdónenme por eso. Escribió un discurso hermoso y todos decían: "Es increíble. Es una millennial. Es una niña hoy en día". Es como lo que estábamos hablando con el dueño de Virgin, Richard Branson y Jeff Bezos. Estos tipos son baby boomers y están en el espacio.
No están fuera de onda. Siguen liderando el camino. Esta generalización no siempre es adecuada y, la mayoría de las veces, no es cierta. La generalización es lo que conduce a lo que se llama estereotipos. Cuando dices: "OK Boomer,
“Todos los baby boomers están fuera de onda”, eso es un estereotipo. Un estereotipo es esta generalización y puede usarse para dañar a grandes grupos de personas. Un buen ejemplo de eso fue el concepto de desinstitucionalización. Antes de la época del presidente Kennedy, muchas personas eran internadas en instituciones si eran personas con una discapacidad del desarrollo, una enfermedad mental o incluso una enfermedad física.
Los internaron en asilos y vivieron todos juntos. Los apartaron de la sociedad. En 1964, el presidente Kennedy, que tenía un familiar con discapacidad, decidió: “¿Por qué no intentamos ayudar a estas personas a vivir en nuestras comunidades?”. Eso dio origen a cosas como hogares grupales para personas con discapacidades del desarrollo y programas de apartamentos para personas con discapacidades.
Empezaron a hacer que la gente saliera de las instituciones y viviera en la comunidad. Un gran impulsor fue una investigación que hizo Geraldo Rivera sobre una institución llamada Willowbrook. Como resultado de su investigación y de su investigación, se aprobó un decreto de consentimiento llamado Decreto de Consentimiento de Willowbrook, que empezó a impulsar la desinstitucionalización. Lo siguiente que se creó fue un hogar grupal, que estaba en una comunidad.
Teníamos un hogar en el que había seis u ocho personas, normalmente sólo hombres o sólo mujeres, pero más tarde se integraron. Esas personas vivían en la comunidad. Tenían supervisores y formadores que vivían con ellos para enseñarles las habilidades de la vida diaria que necesitaban para vivir fuera de la institución. Sin embargo, había una enorme resistencia a esto porque la gente del barrio decía: "No queremos eso en nuestro barrio".
¿Por qué no querrían que eso sucediera en su barrio? Es por un estereotipo. No se trata de algo que se pueda señalar con el dedo, sino de una disposición general a creer que las personas que van a vivir en este hogar comunitario siempre van a estar al borde de hacer algo destructivo, independientemente de si hay pruebas de ello o no.
Este es un caso clásico de estereotipo. Esto se ha superado en gran medida porque han pasado muchos años desde la década de 1970, cuando esto comenzó a convertirse en algo normal. Se convirtió en toda una teoría propuesta por un profesor de trabajo social en Nueva York que se llamaba Wolfensberger. Él propuso la teoría de la normalización que decía: "Tomemos a las personas que están devaluadas, que se comportan de manera extraña debido a sus circunstancias y ayudémoslas a aprender qué es 'normal' para que se normalicen en la sociedad y puedan tener amigos y conseguir un trabajo".
Dicen que cuando la gente tiene amigos en el trabajo, por lo general, es mucho más feliz. Esto se convirtió en todo un movimiento, la teoría de la normalización, y luego surgió este concepto que llaman PASS, Análisis de Programas de Sistemas de Servicio. Se convirtió en una herramienta que utilizaron psicólogos de alto nivel como el Dr. Kendrick y el Dr. Dorsey.
Por lo general, acudían a una organización sin fines de lucro que ayudaba a personas con discapacidades o a grupos de personas que habían sido devaluadas. En aquel entonces, también se trataba de personas mayores o personas mayores, incluso en hogares de ancianos. Utilizaban estos folletos y analizaban el comportamiento del personal, el tipo de decoración de las instalaciones, dónde infantilizaban a las personas. Si tienes un hogar de ancianos con imágenes de cosas infantiles en lugar de cosas adultas, no les ayudas con su moralización.
Eso es algo que dijiste sobre los años 70, cuando empezaron, se propusieron hacer estos cambios a gran escala para intentar ayudar a normalizar a quienes tienen discapacidades del desarrollo. En cierto modo, a partir del estudio de la PNL, nos dimos cuenta de que, en general, tendemos a generalizar a las personas que no encajan para sentirnos mejor y ser superiores. Si tuvieron que pasar por todo eso en los años 70 para cambiar toda la institución, ¿qué podemos hacer a diario? ¿Qué buena estrategia podemos emplear para ayudarnos a lidiar con, digamos, una situación en la que nos sentimos frustrados por una persona mayor?
Hay libros para profanos sobre PNL. Hay un libro llamado La magia de la PNL desmitificada . Hay un libro llamadoPNL: la nueva tecnología del logro . Explica con distintos grados de detalle el funcionamiento interno de la mente y el comportamiento humanos. Cuanto más sepas sobre el tema, más podrás montar guardia en la puerta de tu mente y observarte a ti mismo participando en conductas que devalúan a alguien o participando en conductas que perpetúan estereotipos.
Mi consejo para este comentarista de ESPN sería que no use la frase "Boomer" para describir eso. No es porque el hombre tuviera 70 años que dijo eso. Esa era su opinión honesta. Al decir que esa fue una declaración típica de un Boomer, lo estás devaluando y estás perpetuando el estereotipo. Es necesario comprender cómo funciona tu propia mente con eliminaciones, distorsiones, generalizaciones y llegar a un acuerdo contigo mismo para ser más maduro y de mente abierta. Esto nos lleva al concepto de CNV o Comunicación No Violenta.
Hicimos un programa completo sobre esto. Si quieren conocer los detalles, se llama Cómo usar la comunicación no violenta . Esto se aplica en esta situación porque ayudará a descubrir cómo abrir esa línea de comunicación con alguien con quien quizás no estés de acuerdo o con alguien que quizás creas que está fuera de onda. Esta es probablemente la clave. Es perfecta.
Hay un acrónimo que va con la CNV, OFNR, que comienza con observar sin juzgar. La mayoría de las veces, cuando las personas mantienen una conversación o escuchan, lo hacen desde su propio conjunto de creencias. En algunos casos, se trata de compromisos cognitivos muy duros que pueden haber creado prematuramente antes de tener toda la información. Cuando te comprometes a observar a otra persona, es decir, escuchar, observar sin juzgar y, en cambio, centrarte en la parte F del acrónimo, que son los sentimientos, centrarte en los sentimientos de la persona, entonces estás al comienzo de una estrategia de comunicación que será más productiva y más compasiva.
Tú mismo abrirás tu mente. Dicen que lo más poderoso del universo es una mente abierta. Estás demostrando una mentalidad abierta cuando voy a observar sin juzgar, sin nociones preconcebidas y me voy a centrar en tus sentimientos. A medida que empiezo a tener una idea de cómo te sientes sobre algo, puedo decir algo al respecto. "Parece que te sientes muy fuerte sobre esto. Parece que te sientes muy decepcionado con esa persona según lo que me estás contando. Parece que te sientes muy feliz y alegre por lo que acaba de suceder".
Cuando reflexionas de esa manera, en lugar de tener todas tus propias creencias funcionando e interrumpiendo y proyectando tus creencias sobre esa persona o contradiciéndolas, te diriges a sus sentimientos. Lo que sucedió es que acabas de hacer un cambio en lo que en PNL llaman sistemas de representación primarios, que son: "¿Estoy en mi kinestésico?" Mis sentimientos. "¿Estoy en mi visual?" Entiendo lo que quieres decir. "¿Estoy en mi auditivo?" Te entiendo. "¿Estoy en mi auditivo digital?"
Me refiero a mi mentalidad de ingeniería. Es bueno dejar de lado un conjunto particular de compromisos y pasar a la kinestésica. Está más centrada en el corazón, y ahora estoy en la kinestésica al hablar sobre los sentimientos de la persona. A medida que comienza a confirmar mi suposición sobre sus sentimientos, a modificarla, a agregarle algo o lo que sea, entonces puedes pasar a la siguiente parte, que es N de necesidades. Puedes decir algo como: "Me parece que podrías necesitar ayuda con esto para abordar este sentimiento que estás teniendo".
Esto también es muy respetuoso porque le dice a la otra persona: "Entiendo que puedas necesitar algo y te lo confirmo". Aquí es donde generalmente recibes una respuesta que dice: "No, realmente no necesito eso, pero sí necesito esto". Especialmente si se trata de una relación cara a cara que es solo entre las dos personas y no con un tercero, entonces conduce a la parte R, que es una solicitud. Una solicitud tiene que ser razonable. Tiene que ser respetuosa. Es RRR, Solicitud Respetuosa y Razonable.
La otra persona puede pensar por sí sola en una petición que esté relacionada con lo que cree que necesita y cómo eso se relaciona con sus sentimientos. Es posible que ni siquiera se le ocurra algo. La otra persona, que puede tener más experiencia con la CNV, podría decir: "Me parece que si me pidieras esto, probablemente podría hacer ese tipo de cosas y podría satisfacer tu necesidad y hacerte sentir mejor".
Es una alucinación, una suposición. Puedes volver a observar sin juzgar mientras la persona reflexiona y responde a tu pedido sugerido, y luego modificará su postura y elaborará un pedido que, con suerte, será respetuoso y razonable. Cuando recibas y confirmes el pedido, dirás: "Entiendo cómo te sientes", y la persona te creerá porque has estado hablando de sus sentimientos.
Por lo general, cuando alguien dice: "Entiendo cómo te sientes", responde: "No sabes cómo me siento". ¿Cómo lo sabrías? ¿Cómo lo sabría yo? Es porque acabo de pasar un tiempo hablando contigo. Se llama CNV. Podemos reflexionar juntos y puedo decir: "Puedo cumplir con esa solicitud porque entiendo cómo te sientes". Si quieres usar un poco de PNL además de eso, puedes decir: "Entiendo cómo te sientes y puedo cumplir con esa solicitud.
De hecho, creo que si miras hacia adelante dentro de un par de semanas o un mes, o incluso un año, lo que vas a encontrar es que cuando hice lo que me estás pidiendo, entonces te vas a sentir mucho mejor”. Esto se llama ritmo futuro y es útil. No es manipulador. Es útil porque está moviendo a la persona hacia una anticipación del éxito. Los introduce a ambos en este campo mórfico del éxito y hace que el resultado sea mucho más predecible.
OK Boomer: La distorsión es algo que causa muchos problemas. Lo mismo ocurre si se habla de los niños de hoy en día, cuando se hace referencia a todos los niños, cuando está muy claro que no todos los niños se comportan de la misma manera que los millennials.
El campo mórfico es una forma interesante de describirlo, pero lo que puedo ver con la técnica y con lo que estábamos hablando antes es la generalización. La generalización ocurre porque una persona tiene que estar aquí arriba y otra persona tiene que estar aquí abajo. Cuando se utiliza la CNV, se logra ese nivel porque se han considerado los sentimientos de esta persona y los de esta otra, luego la necesidad de esta persona, la necesidad de esta persona y luego la respuesta y la solicitud.
La petición razonable es aquella que se puede resolver sin borrar, distorsionar, generalizar, gritar, golpear o pelear. No necesitamos eso. Creo que ya lo dijimos antes cuando estábamos haciendo el programa sobre la comunicación no violenta. Esta es una herramienta que se puede utilizar para combatir la negatividad de cosas como OK Boomer o cosas como, "Malditos niños".
La respuesta que no sea OK Boomer sería la de una persona Millennial a una persona Boomer. Si alguien dijera: “Malditos niños de hoy en día”, podrías iniciar una conversación con esa persona y decirle: “Me parece que estás un poco enfadado por estos malditos niños de hoy en día. ¿Es así? ¿Te sientes enfadado por eso?”.
"Todos reciben un trofeo por participar y ni siquiera hacen ningún trabajo para conseguirlo". Hay algo de verdad en eso. Hay que llamar a las cosas por su nombre, pero esa sensación de que tal vez alguien no se merece algo es otra parte de la eliminación y la distorsión. Es otra capa de una cebolla que hay que pelar para entender por qué se sienten así.
De inmediato, la persona que es la persona del baby boom tal vez incluso imperceptiblemente comienza a suavizarse un poco porque aquí hay un millennial que quiere hablar sobre sus sentimientos. Puede despotricar y desvariar y el millennial podría decir algo como: "Parece que estás disgustado con lo que está sucediendo estos días. Siento que tal vez necesitas un poco de alivio o un descanso de toda esta negatividad entre las generaciones".
Puedes comenzar a tener esta conversación y ahora eres una persona que practica CNV, tienes conocimiento de PNL que está haciendo guardia en la puerta de tu mente para que no reacciones sin comprender los sentimientos de las personas.
La última parte, Rollie, antes de despedirnos, es la siguiente: una de las mayores falacias por las que la gente cae en estos estereotipos, generalizaciones y devaluación de los demás para poder sentirse bien consigo misma es que la gente cree que no puede ser buena a menos que alguien más sea malo. “No puedo ser parte de un grupo que sea bueno a menos que ese grupo sea malo”.
El hecho es que todos tenemos el mismo valor. Los hombres fueron creados iguales, es decir, todos los hombres y todos los demás, todos los géneros. Todos somos creaciones de Dios. Todos tenemos una chispa de Dios en nosotros, que anima nuestros corazones palpitantes. Si podemos centrar nuestra atención en nuestra propia divinidad, nuestra propia chispa de Dios que tenemos de alguna manera a partir de observaciones comparativas, podemos desarrollar la autoestima, donde somos buenos simplemente porque lo somos.
Estamos aquí en la Tierra y, como todos los demás, somos seres humanos valiosos, valiosos y dignos. Estamos aquí para crear felicidad, para crear una vida feliz y alegre. En lugar de participar en esta negatividad, una persona puede centrarse en crear su propia alegría, vivir con una alegre anticipación del futuro, como dice el Dr. Dispenza, y centrarse en crear su propio paraíso.
¿Qué tendría que pasar exactamente para que yo sintiera que estoy viviendo en el paraíso? Hay muchos maestros religiosos y espirituales que dicen que el paraíso es donde vivimos, donde estamos ahora mismo. Dios solo creó el paraíso y la Tierra es parte del paraíso. Dentro de este paraíso, estamos creando nuestra propia versión especial de él a través de lo que buscamos y cómo tratamos a las personas.
A medida que imaginamos nuestro propio paraíso para crear, podemos empezar a sentirlo y a verlo con el ojo de nuestra mente y luego vivirlo. Vivan este conjunto de nuevas creencias que tienen y luego compártanlas. Aquí estoy yo. Aquí está Rollie. Aquí está Bob. Permítanme compartir mi paraíso con ustedes y ustedes comparten el suyo conmigo. El paraíso de Rollie es que le encantan los Tampa Bay Lightning y el hockey en general. Por eso me resulta tan divertido oírlos hablar de ello, porque es como si estuvieran compartiendo una parte de su paraíso conmigo. Esta es su nota. Cada persona puede tocar una nota para el universo. Es una orquesta de música hermosa, el universo de Dios, y cada uno de nosotros toca una nota, y cada nota es diferente.
No querrías que todas las notas fueran iguales. No sería música. Cualquier nota que elijas emana del paraíso que has creado. Literalmente cambia las fuerzas que emanan de tu cuerpo cuando estás creando desde un lugar de alegría y paraíso, en lugar de un lugar de mal humor y observaciones comparativas. Literalmente cambia las fuerzas electromagnéticas pulsadas que salen de tu cerebro y del músculo cardíaco. De hecho, hemos hablado de eso en un programa anterior.
Esta es tu nota y tu nota tiene una firma, y tiene una onda muy específica que se puede medir y que proviene de tu corazón. Puedes alejarte de los estereotipos y la devaluación como el “OK Boomer” o “Los jóvenes de hoy en día”. Pasas a concentrarte simplemente en tu propia alegría, en la creación de tu propio paraíso y compartirlo con el universo como la nota más hermosa que puedes tocar en este preciso momento.
Disfruta de las notas de otras personas que han creado una hermosa nota para compartir con los demás. Puedes disfrutarla y luego puedes unir tus notas y compartirlas con otra persona. Tienes reuniones, tienes lugares de trabajo con personas que trabajan juntas, tienes familias. Este es un camino a seguir para alejarnos de toda esta negatividad extrema que estamos experimentando.
A principios de 2020, la situación empezó a intensificarse y a generar más controversia. Se trata de una estrategia que idearon los terapeutas más famosos del mundo: Milton Erickson, Marshall Rosenberg, que creó la CNV, Fritz Perls, el Dr. Bandler y el Dr. Grinder, quienes nos enseñaron toda la ciencia.
Contamos con maestros espirituales como Rasha o el Dr. Dispenza, maestros espirituales que enseñan desde diferentes puntos de vista religiosos. Tenemos toda esta información para poder superar este tiempo temporal de todo este conflicto y avanzar hacia esta nueva era de Acuario, armonizando juntos utilizando estas herramientas.
Piensa en la forma en que dices estas cosas cuando creas un campo mórfico. Va a haber cierta armonía con las notas que eligió tocar. Como dijiste, si todos fuéramos iguales, sería aburrido. Dejemos de lado lo negativo. Dejemos de generalizar. Escuchemos y observemos sin juzgar. Podemos hacerlo. Sé que podemos.
Gracias por leer.
Nos vemos en el próximo show.
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